女性领导者优势在哪里？女性的领导行为有什么特点？
在大批女性投身于社会工作的同时，她们之中涌现出许多人才活跃在以往属于男性的领域中。政治家、经济学家、企业家、管理人员中不乏女性佼佼者的存在。许多人以为管理人员所必须具备的判断力和领导能力只能在男性身上体现出来，而目前越来越多的人开始注意到女性管理者有她们的独到技巧。如女性“一般说来比较能用感情去关心他人”、女性“比较能克服工作场合中复杂的情绪层面，能培养下属的忠诚感，尽其全力做好工作”、“赞美并不容易很自然地出自男性之口，却是女性生来就会做的事情之一，而这是一项重要的管理工具”……。
如此种种，使人们看到，许多女性特有的特质、不利于竟争的特质在现代管理中成其为独到之处，成其为长处了。有的心理学家对第一届男女合班的西点军校学生的领导力进行过调查，结果发现，在“完成任务”上，男女生都表现出男性化特质，成绩相等，但在考虑部属的福利和关心他们的生活方面，女性的分数就名列前茅了。
可以说，随着时代的变迁和环境的改变，越来越多的女性进入了就业市场，而且角色也日益吃重，这除去产业结构的变化，传统价值观念的改变，女性受教育机会增加等客观原因外，女性能力的发展和提高则是其中重要的主观原因。
目前，许多人开始注意到两性间的“有利”差异，即两性间许多差异表现为调合与互补。女性有许多自身优点值得男性学习。如观察敏锐、入微；直觉性强；善于记忆和表达；感情丰富、性格温柔，善于处理情绪干扰；承受力较强；富于牺牲精神，易于培养属下对她的归属感；作风深入，平易近人。女性的这些优点和他们的独到的领导技巧及作风成为女性的优势。
无论怎样，女性应坚信这一点，管理人员的特质和必备的能力并不只存在于男性身上，一个管理人员素质的高低不在他的性别而在于他的能力和效果，只要顽强拼搏，并在教育和经验方面有受益和得到锻炼，一个女性同样可以走出成才之路，同时，女性还应乐观地看到，在现代化管理方法中，自已具有女性领导优势，在竟争中这是男性望尘莫及的东西。
