本研究运用情境评价法对人际关系适应特征进行了实验研究, 结果 表明: ①以 Sch u tz 提出的人际关系六因素为评价标准, 采用情境评价法比问 卷形式能更有效地揭示人际适应特征; ②在情境评价中, 以合作为主的情境设 置比以竞争为主的情境设置更利于反映出人际适应特征; ③情境评价采用定 向、组织、交流和问题解决等阶段的过程设计符合情境评价的实际进程, 有助 于分阶段展开被试的行为特征, 提高情境评价的可控性和准确性。
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