工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜 任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义 。本研究通过在银行 、科研 单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭 — 工作冲突 ,工作 —家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接 地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作 —家庭冲突的 影响 。
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