本研究以 122 名人事管理人员为被试, 采用问卷测量法, 分析了企业 人事决策信息利用的现状, 信息利用指标和效能的关系。 结果发现: ①企业人 事决策中比较重视能力要求信息、组织环境信息和个人档案材料, 忽略心理特 点信息的利用; ②非程序信息、人职匹配信息对效能指标的直接预测力较强, 其他指标的预测力较弱; ③能力要求、考核成绩、个人档案材料等信息通过人 职匹配信息的利用对效能指标产生影响。 文章还构建了人事决策的效能预测 模型, 并讨论了研究结果对企业人事决策诊断和发展的理论和实际意义。
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