本研究从《H 管理理论》的人格情绪导向模式 ( 心理应激 ———情绪
———社会支持 ———工作行为) 的角度出发 ,探讨了该模式所包含的这几个成分 之间的关系 ,我们的研究发现工作应激在该模式中起着中介的作用 ,并对工作 行为具有很强的影响 ,这为实际工作情境中的管理者提供了一定的借鉴 。 关键词 人格 情绪导向模式 H 管理理论
点击下载浏览该文件20067695433397
主题授权提示：请在后台主题设置-主题授权-激活主题的正版授权，授权购买：RiTheme官网
声明：本站所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，不代表本站赞同其观点，内容仅代表作者本人意见，若因此产生任何纠纷作者本人负责，本站亦不为其版权负责！
违法和不良信息举报 举报邮箱：herry.t#msn.com（#换成@）
