本研究在理论分析的基础上对经理人员成就取向的结构和特征进行 了实证分析 ,共有 235 名经理人员参加了问卷调查 。结果发现 ,经理人员成就 取向具有自我 – 社会取向和过程 – 结果取向的多维结构 ,并且相应地表现为 自我利益获取 、团体利益贡献 、工作行为表现和工作目标超越等方面的特征 。 研究还发现 ,经理人员成就取向的结构特征还与个人的年龄 、职务层次 、从事 管理工作年限以及所在企业的性质等因素有关 。
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