本文结合湖北省公务员考试的实践对公务员录用面试进行了初步研 究。 本研究从参与 1997 年湖北省省直公务员考试的 39 个部门中抽取了 8 个 部门共 153 名被试的面试数据, 分析表明, 在本研究所采用的结构化面试中, 测评要素间具有较高的一致性, 经过严格培训的考官的评分者信度是可靠和 有效的。 本研究还对如何设计、实施此类面试提出了有益的建议。
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