本研究用中国人个性量表 ( CPAI) 测量了某国有企业的 38 名中高级 管理人员 ,并获得了他们最近的上司评定绩效资料 。相关分析表明 , CPAI 的 和谐维度与工作能力和工作态度的多个指标有正相关 ,CPAI 的领导维度与沟 通能力有正相关 。与假设相反 ,老实 – 圆滑和务实与沟通能力有负相关 ;越外 控的员工 ,其合作态度的评价越高 。这可能表明了国企管理的某些特点对人 格 —绩效关系的影响 。本研究揭示了一些被西方心理学家忽视的人格维度对 于中国企业人力资源管理的重要意义 。
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