企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普遍认同 。但目前国 内企业的培训往往仅停留在描述和经验性水平 。培训方法的科学化应该通过 培训方法的研究来解决 。培训方法研究的基本思路可概括为心理特质的界定\\ 测量方法的操作化以及训练程序的合理化等 。
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