月度归档： 2024 年 12 月

管理类

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是...

5 月前 5

建构员工忠诚管理的心理契约机制

管理类

建构员工忠诚管理的心理契约机制

建构员工忠诚管理的心理契约机制员工和企业间的雇佣关系一般通过书面合同来规定\”但...

5 月前 2

管理类

目标管理的心理功能探析

目标管理的心理功能探析陆　伊田晓明摘　要: 　基于目标在管理活动中重要作用的系统分析,凝练...

5 月前 7

管理类

心理资本与战略人力资源管理

一、问题的提出　　随着知识在经济中扮演越来越重要的角色，知识资本对组织绩效的影响日益剧增，知...

5 月前 5

管理类

职业决策困难结构的研究综述

职业决策困难(career indecision)是职业心理学中的一个重要课题，自从上世纪...

5 月前 65

管理类

人事激励的心理原则与方式

人事激励的心理原则与方式一、人事激励的心理原则　　　　正确的激励原则，能充分调动人们的积极性...

5 月前 7

员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题

管理类

员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题

员工心理契约管理:酒店人力资源管理的新课题田芙蓉，容莉摘要 : 员工心理契约管理是酒店人力...

5 月前 3

运用管理心理学原理调动护理人员的工作积极性

管理类

运用管理心理学原理调动护理人员的工作积极性

运用管理心理学原理调动护理人员的工作积极性潘冬香管理心理学是一门新兴的应用科学，主要侧重于研...

5 月前 4

管理心理学视角下的企业文化建设

管理类

管理心理学视角下的企业文化建设

管理心理学视角下的企业文化建设王雪梅赵立雨现代管理的核心是对人的管理．尤其是对人心的管理。...

5 月前 6

管理类

激励理论的综述及其启示

激励理论的综述及其启示张小永现代管理强调人是管理的核心，个人的积极性、主动性和创造性如何，直...

5 月前 5

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