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经理人员成就取向的多特征结构分析

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经理人员成就取向的多特征结构分析

本研究在理论分析的基础上对经理人员成就取向的结构和特征进行了实证分析 ,共有 235 名经...

4 月前 0 4

人格情绪导向模式——对H管理理论的研究

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人格情绪导向模式——对H管理理论的研究

本研究从《H 管理理论》的人格情绪导向模式 ( 心理应激 ———情绪———社会支持 ———工...

4 月前 0 5

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企业人事培训的理论化问题

企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普遍认同。但目前国内企业的培训往往仅停留在描述和...

4 月前 0 1

非民营企业领导型态、沟通满足与领导效能之研究

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非民营企业领导型态、沟通满足与领导效能之研究

本文以非民营企业台湾糖业公司为研究对象, 探讨其员工沟通满足及主管领导型态与领导效能间之关...

4 月前 0 1

初级指挥官人格类型与PM领导行为类型有效性的关系

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初级指挥官人格类型与PM领导行为类型有效性的关系

通过对陆军初级指挥官人格心理类型与领导行为有效性的心理学研究, 探讨个人的领导潜能、人格心...

4 月前 0 2

管理者工作压力高阶因素结构分析

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管理者工作压力高阶因素结构分析

本研究通过对浙江省七家企业的中层管理者工作压力的调查, 分析了管理者工作压力体验的因素构成...

4 月前 0 3

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共同管理文化的新模式及其应用

跨文化的心理差异造成了跨文化的管理理论、思想、制度和方法。为了减少合资企业中中外双方的冲...

4 月前 0 1

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管理者影响策略的结构

本研究根据中国企事业组织内管理者对他人发挥影响力的特点, 选取反映中国文化的影响计策编成题...

4 月前 0 2

军队初级指挥官 PM 领导行为类型的研究——与中、日企业领导行为的比较

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军队初级指挥官 PM 领导行为类型的研究——与中、日企业领导行为的比较

本研究采用日本三隅二不二教授的 PM 领导行为理论 ,用中国修订版的 PM 量表对 264...

4 月前 0 3

结构化面试中的评分一致性问题初探

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结构化面试中的评分一致性问题初探

面试由于其直观、灵活的方式及良好的效度而被广泛应用于各类组织机构的人员招聘与录用中。但在多...

4 月前 0 4

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