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心理测验技术在我国人力资源管理中的困境

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心理测验技术在我国人力资源管理中的困境

1.心理测验的定义和发展当今社会竞争日益激烈, 国家之间、企业之间相互比拼, 各自提高自身的...

4 月前 0 5

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快乐管理：管理模式新探索

快乐管理,就是让员工感到快乐的管理方式,其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言,快乐管理...

4 月前 0 3

经济全球化背景下管理心理学研究新视野

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经济全球化背景下管理心理学研究新视野

经济全球化背景下管理心理学研究新视野田新华2l世纪，组织管理中对人的关注已成为最重要的管理。...

4 月前 0 1

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人力资源管理的激励机制

人力资源管理激励机制的对策研究中国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中...

4 月前 0 1

浅析信息接受者认知调节在组织沟通中的作用

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浅析信息接受者认知调节在组织沟通中的作用

1.前言沟通指人、组织、组织之间传递信息并达到共同理解的过程, 沟通的特点可概括为四点:( ...

4 月前 0 1

(廖全明)关于中小学生心理健康服务管理机制的探讨

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(廖全明)关于中小学生心理健康服务管理机制的探讨

关于中小学生心理健康服务管理机制的探讨廖全明　从20 世纪80 年代中期开展学校心理卫生工作...

4 月前 0 1

群体心理效应与人力资源管理优化(戴烽)

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群体心理效应与人力资源管理优化(戴烽)

群体心理效应与人力资源管理优化戴　烽　黄崇铭在人力资源管理研究及实践中，人们较为重视管理技术...

4 月前 0 4

(王玉珏)知识型员工的心理契约管理及激励

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(王玉珏)知识型员工的心理契约管理及激励

研究表明，要激发起知识型员工全力以赴的工作态度和创造力，仅仅依靠经济契约、劳动合同、及其...

4 月前 0 1

（朱斯琴）高校大学生心理危机管理探析

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（朱斯琴）高校大学生心理危机管理探析

高校大学生心理危机管理探析朱斯琴　社会各层面深刻变化，使许多人的心理和行为取向趋于严重的失衡...

4 月前 0 4

(田喜洲)从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

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(田喜洲)从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

多年来, 人们一直认为, 竞争优势可以通过设置产业壁垒来获得, 如技术独占、专利保护、政府管...

4 月前 0 3

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